ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.
2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.
2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, регионального либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия устанавливается в следующих пределах:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячной заработной платы работника в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более месячной заработной платы работника в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений - в пределах от 0,5 до одной месячной заработной платы работника;
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одной месячной заработной платы работника.
2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одной месячной заработной платы работника с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);