Трудоустройство выпускников является одним из главных показателей эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Так, по итогам 2016 года общая занятость выпускников составит 98,7% (2015 год - 97,6%), из них трудоустроено - 57% (2015 год - 57,2%). Увеличивается доля продолжающих обучение: если в 2015 год она составляла 19,8%, то в 2016 году - 28%.
Одним из приоритетных направлений становится профессиональное ориентирование обучающихся, обеспечение навигации по востребованным и перспективным профессиям и дополнительное образование детей.
В целях удовлетворения запросов образовательных потребностей граждан и повышения их конкурентоспособности на рынке труда в республике действует комплексная система подготовки кадров, включающая широкую сеть образовательных организаций, реализующих программы профессионального образования, дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. В результате, в 2015 году удельный вес численности занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации (переподготовку), профессиональное обучение, в общей численности занятого в экономике населения данной возрастной группы, составил 44%, дол численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников - 33,5%.
Республика Саха (Якутия) является одним из первых регионов РФ, в котором внедрена Система прогнозирования кадровой потребности для обеспечения социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) на среднесрочный и долгосрочный период. Согласно прогнозу, сформированному на Информационном портале на основе сведений хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), а также инвесторов, реализующих или планирующих к реализации на территории Республики Саха (Якутия) инвестиционных проектов, потребность в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием с 2016 по 2025 годы составляет порядка 274,5 тыс. чел. или в среднем за год - 27 тыс. чел. При этом выпуск специалистов ожидается порядка 75 тыс. чел. (7,5 тыс. чел. в год), тем самым непокрытая потребность в кадрах за этот период составляет 200 тыс. чел. (20,0 тыс. чел. в год).
Этот дисбаланс может быть закрыт за счет переобучения безработных граждан, внутренней трудовой мобильности, числа приезжих трудовых мигрантов, применения практикориентированных форм обучения.
Одним из главных вызовов сегодняшнего дня является существующий дисбаланс на рынке труда, вызванный, в том числе, слабым взаимодействием учебных заведений с работодателями. Учебные программы зачастую не соответствуют потребностям экономики, выпускники вузов не могут найти работу по специальности, в то время как рынку труда требуются рабочие кадры.
Республика Саха (Якутия) в 2016 году включилась в работу по апробации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, который включает в себя механизмы обеспечения высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям на основе международных стандартов подготовки кадров, внедрение элементов системы дуального образования и системы мониторинга кадров.
С целью удовлетворения потребности Республики Саха (Якутия) в высококвалифицированных специалистах управления, содействию формирования новой модели управления государственной службе и местном самоуправлении в 2016 году создана Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия), призванная создать эффективную систему непрерывного профессионального образования управленческих кадров республики.
Цель (Ц-1.10) Обеспечение потребности экономики и инвестиционных проектов кадровыми ресурсами
Задачи и основные мероприятия:
З-1.10.1. Совершенствовать многоступенчатую систему подготовки кадров для организации инновационного производства, повышение инвестиционной привлекательности региона:
- внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста;
- организация системы мониторинга трудовой сферы в целях определения эффективности мероприятий в сфере профессионального образования и обучения, на рынке труда;
- создание и развитие многофункциональных центров прикладных квалификаций для реализации образовательных потребностей человека в течение всей жизни.
З-1.10.2. Повышать качество и эффективность государственного и муниципального управления, управления для инновационной экономики:
- развитие Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия);
- обеспечение непрерывного образования государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Саха (Якутия);
- внедрение проектного управления и проведение комплексной оценки профессиональных, личностных и управленческих навыков и умений государственных гражданских и муниципальных служащих;
- внедрение автоматизированного тестирования государственных гражданских и муниципальных служащих;
- совершенствование механизма профессионального развития и роста государственных гражданских и муниципальных служащих.
- формирование, развитие и использование резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия);
- подготовка управленческих кадров в сфере инновационного менеджмента.
З-1.10.3. Обеспечить трудовыми ресурсами потребности экономики в соответствии с прогнозом потребности в кадрах для традиционных отраслей и новой экономики Республики Саха (Якутия):
- совершенствование механизма системы прогнозирования потребности в кадрах на среднесрочный и долгосрочный периоды, переход на компетентностный подход, выявление устаревающих и перспективных профессий;
- проведение целенаправленной профориентационной работы среди молодежи для вовлечения их в востребованные рынком труда профессии, внедрение новых технологий в организации профессиональной ориентации населения;
- подготовка высококвалифицированных кадров на условиях целевого обучения в российских и международных научно-образовательных центрах, передовых инновационных организациях;
- организация стажировок молодых специалистов в промышленных предприятиях;
- создание условий для формирования профессиональной карьеры обучающихся и молодых специалистов;