1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - наставничество), полномочия участников наставничества.
2. Действие настоящего Положения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением наставничества в отношении государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в аппаратах мировых судей Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области.
Положение об осуществлении наставничества в отношении государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в аппаратах мировых судей Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области, утверждается приказом Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области.
3. Под наставничеством в настоящем Положении понимается кадровая технология, представляющая собой деятельность руководителя органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее также - орган исполнительной власти), руководителей структурных подразделений органа исполнительной власти, государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в органе исполнительной власти (далее также - гражданский служащий), направленную на оказание содействия гражданскому служащему, впервые поступившему на государственную гражданскую службу Орловской области (далее также - гражданская служба), в профессиональном становлении и адаптации к условиям профессиональной служебной деятельности на должности гражданской службы.
4. Под наставником в настоящем Положении понимается гражданский служащий, оказывающий содействие гражданскому служащему, впервые поступившему на гражданскую службу, в его профессиональном становлении и адаптации к условиям профессиональной служебной деятельности на должности гражданской службы.
5. Целями наставничества являются сокращение периода адаптации гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскую службу, к условиям профессиональной служебной деятельности на должности гражданской службы и оказание ему практической помощи в профессиональном становлении.
6. Задачами наставничества являются следующие:
1) ознакомление гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскую службу, со спецификой профессиональной служебной деятельности;
2) углубление профессиональных знаний и умений, необходимых гражданскому служащему, впервые поступившему на гражданскую службу, для исполнения должностных обязанностей;
3) оказание практической помощи гражданскому служащему, впервые поступившему на гражданскую службу, в исполнении должностных обязанностей;
4) усвоение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Орловской области.
7. Участниками процесса наставничества являются:
1) руководитель органа исполнительной власти, в котором замещает должность гражданской службы гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - руководитель органа исполнительной власти);
2) руководитель структурного подразделения органа исполнительной власти;