Одной из основных проблем в здравоохранении является уменьшение численности медицинских работников, отток кадров в коммерческие структуры, низкий уровень обновления кадрового состава, увеличение численности медицинского персонала пенсионного и предпенсионного возраста.
Общая численность медицинского персонала, занятого оказанием медицинской помощи, на 1 января 2007 года составила 4952 человека.
Отток кадров из государственной системы здравоохранения Владимирской области составил за прошедший год в абсолютных цифрах 540 человек.
В целом по области численность врачей за 2006 год уменьшилась на 0,9% (40 человек), средних медицинских работников - на 1,8% (244 человека).
По состоянию на 01.01.2007 24,1% работающих врачей и 15,6% средних медицинских работников являются лицами пенсионного возраста.
Проблема кадрового ресурса влияет на качественные и количественные показатели отрасли.
Отмечается снижение заинтересованности медицинских работников в достижении положительных показателей работы, в освоении и внедрении новых прогрессивных медицинских технологий, снижается способность к обучению.
Отсутствует мотивация к интенсификации труда, внедрению новых организационных форм работы.
Низкий уровень заработной платы приводит к развитию нелегитимных отношений между пациентами и медицинскими работникам, создает основу для несоблюдения норм медицинской этики.
Таким образом, одной из основных задач, стоящих перед государственной системой здравоохранения Владимирской области, является создание условий для обеспечения притока кадров медицинских работников.
Решению данной проблемы могут способствовать разработка и внедрение стимулирующих систем оплаты труда, ориентированных на качество медицинской помощи.
Кадровая проблема связана с решением социально-экономических вопросов и созданием профессиональной и материальной заинтересованности работников в оказании качественной медицинской помощи.