ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Основные положения
1.1. Управление по труду и социальным вопросам является самостоятельным экономическим структурным подразделением администрации области по проведению единой государственной политики в вопросах труда, занятости и социальной защиты населения, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров, демографической, молодежной и миграционной политики.
1.2. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими экономическими органами, объединениями, территориальными органами управления и власти, оказывает необходимую организационно - методическую помощь межотраслевым государственным объединениям, ассоциациям и другим промышленно - производственным организационным структурам, объединениям, предприятиям, организациям и учреждениям независимо от формы собственности, информирует общественность и трудовые коллективы по вопросам, относящимся к его деятельности.
Вопросы реализации государственной политики, регулирования трудовых отношений и разбора конфликтов Управление решает с участием, совместно или по согласованию, с профсоюзными органами области.
1.3. Управление - координирующий орган по реализации единой государственной политики на территории области по вопросам труда и занятости, социальной политики.
1.4. Управление обеспечивает сочетание принципов централизованного управления с демократическими принципами управления на основе сближения государственных и региональных интересов с интересами трудовых коллективов и правами граждан.
1.5. Управление является юридическим лицом в части выполнения обязанностей и использования прав, вытекающих из настоящего Положения, имеет свою печать и самостоятельный расчетный счет в банке.
1.6. Управление является правопреемником отдела по труду и социальным вопросам облисполкома.
2. Основные задачи:
2.1. Анализ демографической ситуации в области и выработка предложений администрации области по вопросам управления демографическими процессами.
2.2. Реализация государственной и местной (территориальной) политики регулирования процессов миграции населения.
2.3. Проведение государственной социальной политики в вопросах регулирования уровня жизни населения.
2.4. Анализ размещения и использования трудовых ресурсов. Выработка мер, направленных на оптимизацию размещения трудового потенциала в рамках территории области.
2.5. Реализация государственной политики занятости и осуществление мер по обеспечению конституционных прав граждан на труд.
2.6. Государственное регулирование трудовых отношений в условиях различных форм собственности и хозяйственной деятельности.
2.7. Проведение единой государственной политики в области улучшения условий и охраны труда на предприятиях независимо от используемых форм собственности и хозяйственной деятельности. Обеспечение защищенности трудящихся, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда.
3. Управление в соответствии с возложенными на него задачами совместно с заинтересованными территориальными органами управления и власти:
3.1. участвует в подготовке проектов нормативных актов по вопросам социальных гарантий на основе изучения проблем народонаселения и уровня жизни граждан, а также разработке потребительских бюджетов, дифференцированных по территориям области и социально - демографическим группам населения с учетом национально - культурных традиций и особенностей;
3.2. реализует на практике механизмы индексации доходов населения;
3.3. разрабатывает балансы трудовых ресурсов по области в целом и организует их разработку в городском и районном разрезе. Вносит предложения администрации области по развитию и размещению производительных сил, перераспределению трудовых ресурсов в территориально - отраслевом разрезе, обеспечению сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
3.4. осуществляет организационное и методическое руководство и координирует работу областного центра занятости и других заинтересованных органов по разработке программ занятости. Контролирует ход выполнения этих программ соответствующими территориальными органами, а также учебными заведениями и учреждениями профессионально - технического обучения и подготовки кадров;
3.5. изучает и прогнозирует процессы вынужденной миграции граждан, вносит в администрацию области предложения по регулированию этих вопросов;
3.6. обеспечивает совместно с профсоюзными органами защиту прав трудящихся при заключении и выполнении трудовых соглашений (договоров) на предприятиях различных форм собственности. Принимает участие в разрешении трудовых конфликтов;
3.7. координирует деятельность хозрасчетных консультационно - внедренческих фирм, занимающихся проблемами, входящими в компетенцию Управления;