УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 1 апреля 2016 года N 34

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минюста Алтайского края от 24.01.2017 N 23, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации деятельности управления записи актов гражданского состояния Алтайского края приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок управления записи актов гражданского состояния Алтайского края.

2. Признать утратившим силу приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 30.12.2014 N 78 "Об утверждении служебного распорядка управления записи актов гражданского состояния Алтайского края".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2016.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления
В.В.САЙЧЕНКО

Утвержден
Приказом
управления ЗАГС
Алтайского края
от 1 апреля 2016 года N 34

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 1. Общие положения

1. Служебный распорядок управления записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "Служебный распорядок") разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 N 338 "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края".

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих управления записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "государственные служащие"), а также рабочих и специалистов, замещающих в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "управление", "иные сотрудники").

2. Гражданин, назначенный на должность государственной гражданской службы, либо гражданин, назначенный на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, при заключении соответственно служебного контракта либо трудового договора должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.

3. Режим работы:

3.1. для государственных служащих и иных сотрудников управления (за исключением государственных гражданских служащих и иных сотрудников, замещающих должности в территориальных подразделениях управления (органах ЗАГС)) устанавливается:

1) пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов;

2) еженедельный непрерывный отдых в субботу, воскресенье;

3) время начала служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного (рабочего) дня в понедельник, вторник, среду, четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу - 17 часов 00 минут;

4) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.

3.2. для государственных служащих и иных сотрудников, замещающих должности в территориальных подразделениях управления (органах ЗАГС), устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов, за исключением государственных гражданских служащих и иных сотрудников (женщин), замещающих должности в территориальных подразделениях, находящихся в сельской местности, для которых устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 36 часов;

еженедельный непрерывный отдых в воскресенье, понедельник;

время начала, окончания служебного (рабочего) дня, перерыв для отдыха и питания устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Служебному распорядку.

Для всех территориальных подразделений управления (органов ЗАГС) устанавливается ежемесячно санитарный день в последнюю пятницу месяца. В случае, если последняя пятница месяца совпадает с нерабочим праздничным днем, то санитарным днем будет являться предыдущий последней пятнице месяца день.

Днями регистрации брака в торжественной обстановке для территориальных подразделений управления, находящихся в городах, устанавливается пятница и суббота, для иных территориальных подразделений управления - суббота.

4. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени гражданскими служащими, иными сотрудниками управления, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений управления.

5. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, для государственных служащих и иных сотрудников сокращается на один час.

6. В структурных подразделениях управления ведется табель учета служебного (рабочего) времени установленной формы.

О неявке на службу (работу) в случае временной нетрудоспособности или при наличии других уважительных причин неявки (за исключением случаев отсутствия на основании приказа управления) гражданский служащий, иной сотрудник управления не позднее дня своего отсутствия извещает непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля специалиста о причине отсутствия, а при невозможности такого извещения - в первый день, когда возможность извещения появилась.

7. Государственному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Государственным служащим, замещающим главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Государственным служащим, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Государственным служащим, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных служащих не может превышать:

для государственных служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, - 45 календарных дней;

для государственных служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы, - 40 календарных дней.

8. Иным сотрудникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска иным сотрудникам (кроме рабочих) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;

от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;

свыше 20 лет - 10 календарных дней.

9. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в количестве, определенном приложением к Служебному распорядку.

10. Для государственных служащих, замещающих в управлении должности гражданской службы других групп, а также для иных сотрудников управления ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, указанным в приложении к Служебному распорядку, и служебным контрактом (трудовым договором).

11. В случае, если дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день не предоставляется, исполнение с письменного согласия государственного служащего, иного сотрудника должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у государственного служащего, иного сотрудника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

Ненормированный служебный (рабочий) день должен быть предусмотрен служебным контрактом (трудовым договором).

12. По заявлению государственного служащего или иного сотрудника, имеющего право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на условия неполного служебного (рабочего) времени, им устанавливается неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ управления, и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).

Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения служебных (трудовых) обязанностей.

13. По заявлению государственного служащего, иного сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

15. В исключительных случаях, если предоставление государственному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций управления по решению представителя нанимателя и с письменного согласия государственного служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению государственного служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

17. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется государственному служащему, иному сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной службы (работы) в управлении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск государственному служащему, иному сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться государственному служащему, иному сотруднику в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий государственного служащего (иного сотрудника), в случаях:

его временной нетрудоспособности;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

19. Выплата денежного содержания государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться за 10 календарных дней до его начала.

Оплата ежегодного отпуска иным сотрудникам производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.

20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, оформляемый приказом управления.

Государственному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

21. Выплата денежного содержания государственным служащим, заработной платы иным сотрудникам производится в следующем порядке:

аванс в размере до 50% денежного содержания (заработной платы) выплачивается в срок до 24 числа каждого текущего месяца;

оставшаяся часть денежного содержания (заработной платы) выплачивается по истечении каждого месяца службы (работы) в срок до 9 числа следующего месяца.

22. Привлечение государственных служащих и иных сотрудников управления к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа управления.

По заявлению государственного служащего, иного сотрудника управления, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха приказом управления.

23. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 2
к Служебному распорядку
управления записи актов
гражданского Алтайского края

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ