5.1.1. Фонд оплаты труда работников краевых бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке краевому бюджетному или автономному учреждению из бюджета края, фонда обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.1.2. Фонд оплаты труда краевых казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета края.
5.1.3. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений формируется следующим образом:
ФОТ(У) = ФОТ(АУП) + ФОТ(УВП) + ФОТ(ПР) + ФОТ(СС) + ФОТ(Р),
где:
ФОТ(У) - фонд оплаты труда образовательных учреждений;
ФОТ(АУП) - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (директора, заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений);
ФОТ (УВП) - фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ (ПР) - фонда оплаты труда педагогических работников, профессорско-преподавательского состава;
ФОТ (СС) - фонд оплаты труда работников специалистов и служащих;
ФОТ(Р) - фонд оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих.
ФОТ(У) = 100%;
при этом:
ФОТ (АУП) + ФОТ(УВП) + ФОТ(СС) + ФОТ(Р) =< 40%,
ФОТ(ПР) >= 60%.
5.1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);
2) надбавки;
3) компенсационные выплаты;
4) стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением руководителя;
5) выплаты по системе премирования;
6) резервируемый фонд на стимулирующие выплаты руководителю учреждения.