Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала" (с изменениями на 30 ноября 2023 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100%

от оклада (должностного оклада)

выполнение (достижение) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

     (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование

в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

от оклада (должностного оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"

     (далее - Примерное положение)

единовременно

3.

Надбавка за наличие классности

30%

от оклада

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

водитель автомобиля первого класса

ежемесячно

20%

от оклада

водитель автомобиля второго класса

4.

Надбавка за стаж непрерывной работы

14%

от оклада (должностного оклада)

достижение определенного стажа работы в организациях и учреждениях независимо от форм собственности, дающего право на установление надбавки и подтвержденного документами

стаж работы

от 20 лет и выше

ежемесячно

12%

от оклада (должностного оклада)

стаж работы

от 15 до 20 лет

10%

от оклада (должностного оклада)

стаж работы

от 10 до 15 лет

8%

от оклада (должностного оклада)

стаж работы

от 5 до 10 лет

6%

от оклада (должностного оклада)

стаж работы

от 1 года до 5 лет

5.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

от оклада (должностного оклада)

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего

в себе информацию

о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных

в пункте 4.11 Примерного положения

ежеквартально, ежегодно