ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2016 года N 1172-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ NN 2, 3, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 28 АПРЕЛЯ 2016 ГОДА N 406-П
В целях совершенствования порядка отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100-процентным участием Ямало-Ненецкого автономного округа в уставном капитале Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения NN 2, 3, утвержденные постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 апреля 2016 года N 406-П "О комиссии по отбору кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100-процентным участием Ямало-Ненецкого автономного округа в уставном капитале".
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 декабря 2016 года N 1172-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЯ NN 2, 3, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 28 АПРЕЛЯ 2016 ГОДА N 406-П
1. В приложении N 2:
1.1. включить в состав комиссии по отбору кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100-процентным участием Ямало-Ненецкого автономного округа в уставном капитале:
директора департамента экономики Ямало-Ненецкого автономного округа;
представителя совета директоров акционерного общества (по согласованию).
2. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 апреля 2016 года N 406-П
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 декабря 2016 года N 1172-П)
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ СО 100-ПРОЦЕНТНЫМ УЧАСТИЕМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ
1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, умений, профессиональных и личностных компетенций кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100-процентным участием Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в уставном капитале.
2. Отбор кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100-процентным участием автономного округа в уставном капитале (далее - руководитель акционерного общества) осуществляется:
- на первом этапе - департаментом имущественных отношений автономного округа (далее - департамент);
- на втором - шестом этапах - комиссией по отбору кандидатов на должности руководителей акционерных обществ (далее - комиссия).
3. Решение о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ принимается департаментом, являющимся центральным исполнительным органом государственной власти автономного округа, проводящим государственную политику, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в управлении, распоряжении, организации учета государственного имущества автономного округа и осуществляющим от имени автономного округа права акционера акционерных обществ, акции которых находятся в государственной собственности автономного округа.
Решение о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ оформляется приказом департамента, копия которого в 3-дневный срок с даты принятия направляется в исполнительный орган государственной власти автономного округа, к отраслевой принадлежности которого относится вид деятельности акционерного общества (далее - отраслевой орган) с приложением объявления о проведении отбора.
В приказе департамента о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ в обязательном порядке указываются сроки его проведения и должностные лица, ответственные за его проведение.
Проведение отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ может осуществляться с использованием систем видеоконференцсвязи либо иного программного обеспечения.
4. Отбор кандидатов на должности руководителей акционерных обществ проводится в шесть этапов.
5. На первом этапе размещается объявление о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ не позднее даты начала приема документов:
- департаментом на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа;
- отраслевым органом на собственном официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет или на своей странице Официального Интернет-сайта исполнительных органов государственной власти автономного округа.
Объявление о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ также может публиковаться в средствах массовой информации.
6. В объявлении о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ указываются:
- перечень должностей руководителей акционерных обществ, на которые объявлен отбор кандидатов на должности руководителей акционерных обществ;
- перечень документов, представляемых в департамент для участия в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- предполагаемая дата проведения отбора, место и порядок его проведения;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта и др.).
7. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ, представляет в департамент следующие документы:
- личное заявление кандидата для участия в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
- анкету кандидата для участия в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- заявление кандидата о согласии на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенную нотариально);
- копии документов об образовании, заверенные кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенные нотариально);
- справку об отсутствии сведений в реестре дисквалифицированных лиц;
- копии документов о наличии специальных знаний, если в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации наличие таких знаний обязательно, заверенные кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенные нотариально);
- копии документов о прохождении аттестации и соответствии должности руководителя акционерного общества, если в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации аттестация обязательна, заверенные кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенные нотариально);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- проект развития акционерного общества, подготовленный в соответствии с подпунктом 14.5 пункта 14 настоящего Порядка.
Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.
Указанные документы представляются кандидатом в полном объеме на бумажном носителе лично либо посредством средств связи с учетом официальной контактной информации департамента. При этом документы, направленные с помощью средств связи, приравниваются к документам, поданным лично.
Документы, отправленные кандидатами посредством электронной почты и (или) факсимильной связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении отбора, подлежат приему в случае представления их в полном объеме, не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий и оформления в соответствии с требованиями пункта 7 настоящего Порядка.
8. Срок приема документов определяется департаментом и составляет не менее 21 дня с даты объявления о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ.
9. Департамент осуществляет прием документов от кандидатов, регистрирует их в день поступления в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ либо об отказе в допуске к участию в нем.
Документы, поступившие в департамент, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам одновременно с письменным уведомлением об отказе в течение 10 дней с момента их поступления с указанием основания для отказа кандидату в приеме документов.
10. Департамент при приеме документов проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность документов, поданных кандидатами.
Основаниями для отказа кандидату в приеме документов являются:
- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ;
- отсутствие какого-либо из документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;
- поступление документов в департамент только посредством электронной почты и (или) факсимильной связью.
Документы, отправленные кандидатами посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ, и поступившие в департамент после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий, подлежат приему.
11. После представления кандидатами документов для участия в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ департамент определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям. Квалификационные требования разрабатываются департаментом совместно с отраслевым органом и утверждаются правовым актом департамента до проведения отборочных мероприятий.
12. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям департамент в течение 10 дней с момента принятия документов посредством почтовой связи направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию в отборе кандидатов на должности руководителей акционерных обществ с указанием причин отказа.
13. На втором - шестом этапах отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ комиссией проводятся отборочные мероприятия, состоящие из оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
Департамент осуществляет информирование кандидатов, допущенных к отборочным мероприятиям, о месте, дате и времени проведения заседания комиссии не менее чем за 10 календарных дней до проведения заседания. Информирование осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и (или) факсимильной связей, электронной почты.
14. По результатам каждого этапа кандидат оценивается по дифференцированной балльной системе.
Максимальное количество баллов, возможное по результатам всех этапов, в сумме составляет 100.
Кандидаты, набравшие менее 50 баллов, считаются не прошедшими отбор кандидатов на должности руководителей акционерных обществ и не подлежат включению в реестр кандидатур на должности руководителей акционерных обществ (далее - реестр кандидатур).
Проведение третьего, четвертого, пятого и шестого этапов оценки можно совмещать. По итогам оценки компетенций кандидата оформляется итоговый оценочный лист кандидата согласно приложению N 4 к настоящему Порядку с выставлением баллов. Итоговый оценочный лист кандидата составляет секретарь комиссии.
Итоговый балл четвертого и пятого этапов по каждому кандидату определяется путем вычисления среднеарифметического значения из баллов, присвоенных членами комиссии.
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
14.1. Второй этап (заочный) - оценка анкеты кандидата. Подлежат изучению документы, представленные кандидатом. Максимальное количество баллов по результатам оценки анкеты - 25.
Для оценки анкеты используются следующие критерии:
- наличие диплома о высшем образовании по направлениям подготовки и специальностям, включенным в установленные квалификационные требования (1 балл);
- наличие ученой степени:
кандидата наук - 1 балл;
доктора наук - 2 балла;
- осуществление в течение текущего или предыдущего учебного года преподавательской деятельности в высших учебных заведениях в объеме:
до 450 академических часов - 0,55 балла;
от 450 до 900 академических часов включительно - 0,75 балл;
свыше 900 академических часов - 1 балл;
- наличие свидетельства о повышении квалификации и переподготовке по любому из направлений подготовки и специальностей, включенных в установленные квалификационные требования, либо о повышении квалификации в области оценочной деятельности - 0,5 балла;
