В рамках реализации задачи 1 "Развитие кадрового потенциала муниципального управления" планируются следующие основные мероприятия:
1.1. Совершенствование механизмов конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы города.
1.2. Совершенствование процедур формирования резерва управленческих кадров.
1.3. Совершенствование корпоративной культуры в структурных подразделениях администрации города Белгорода.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации города Белгорода от 29.03.2019 N 44)
1.4. Организация дополнительного профессионального образования, в том числе проведение внутриорганизационного обучения.
1.5. Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих.
1.6. Организация присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации города.
1.7. Организация и проведение аттестации муниципальных служащих администрации города Белгорода.
Мероприятия направлены на совершенствование системы управления, профессионального развития и компетентности муниципальных служащих, а также мотивацию и оценку их деятельности.
В рамках реализации задачи 2 "Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в администрации города" планируются следующие основные мероприятия:
2.1. Организация приема и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений и членов их семей.
2.2. Организация проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений города и урегулированию конфликта интересов в администрации города.
2.3. Организация проведения заседаний межведомственной комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления города Белгорода.