3.2.1. Основные цели кадровой политики:
- рационализация и повышение эффективности государственного управления на всех уровнях;
- устойчивое профессиональное развитие персонала государственной службы путем введения непрерывного профессионального обучения, проведения квалификационных экзаменов, планирования и реализации карьеры, стимулирования эффективного, творческого и высокодисциплинированного труда;
- формирование в обществе привлекательного образа государственного служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии.
3.2.2. Приоритетные направления кадровой политики:
Обеспечение эффективности функционирования органов исполнительной власти республики
Формирование высокопрофессионального, стабильного и оптимально сбалансированного аппарата управления, способного обеспечить решение определенных законодательством задач, исполнение функций и полномочий органов исполнительной власти Республики Хакасия, эффективное воздействие на развитие реального сектора экономики.
Создание новой нормативной базы кадровой работы и новой базы информационного (статистического, социологического и др.) и научно-аналитического обеспечения регулирования кадровых процессов в системе исполнительной власти.
Развитие системы профессиональной подготовки государственных служащих
Формирование целевого заказа на подготовку, переподготовку и прохождение курсов повышения квалификации государственных служащих, руководящих кадров органов управления; обеспечение эффективности профессиональной подготовки. Использование конкурсного подхода при направлении на обучение.
Создание собственной республиканской базы подготовки управленческих кадров высшей квалификации.
Внедрение новых форм переподготовки управленческих кадров, таких, как дистанционное образование, внутрикорпоративная учеба, подготовка управленческих команд.
Формирование и подготовка резерва руководящих кадров
Совершенствование механизма отбора и подготовки резерва руководящих кадров как из числа государственных и муниципальных служащих, так и из числа высококвалифицированных специалистов бюджетной сферы и реального сектора экономики. Обеспечение эффективности использования специалистов, прошедших профессиональную подготовку в рамках действующей системы учебы кадров, в том числе - Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Содействие формированию и развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления
Содействие внедрению новых кадровых технологий в работе с персоналом органов местного самоуправления, развитие системы профессионального образования, подготовки молодых специалистов для работы в муниципальных органах, особенно в сельской местности.
Содействие развитию кадрового потенциала территориальных органов федеральных органов государственного управления
Разработка, с учетом интересов республики, совместно с Главным федеральным инспектором по Республике Хакасия программных мероприятий по поддержке развития кадрового потенциала территориальных органов федеральных органов государственного управления.
Формирование конкурентоспособного кадрового потенциала нового поколения
Разработка процедур выявления выпускников школ, средних профессиональных учебных заведений с лидерским потенциалом и развитие системы их целевой подготовки для органов управления в вузах страны на контрактной основе.
Рациональное использование интеллектуального потенциала