Настоящая Программа содержит основные положения по выдвижению, привлечению, оценке и подбору кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв).
Программа предусматривает создание объективной, многоуровневой, дифференцированной и адресной системы отбора потенциальных кандидатов.
Объективность системы достигается за счет использования независимых профессиональных методов оценки делового и личностного потенциала кандидатов.
Многоуровневость системы обеспечивает отсев не соответствующих требованиям кандидатов посредством прохождения ими нескольких этапов (уровней) отбора и оценки, на каждом из которых предъявляются все более высокие требования к их личностным и управленческим качествам.
Дифференцированность системы обеспечивает оценку кандидатов различными методами, предъявление к ним как общих, так и специальных требований в зависимости от проявленных ими индивидуальных способностей, особенностей профессионального и личностного развития, склонностей и мотивации.
Непрерывность процесса управления Резервом обеспечивает постоянное и качественное пополнение высокопотенциальными кандидатами системы государственного и муниципального управления Республики Хакасия.