Цель Программы: выявление граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления Республики Хакасия, привлечение и подготовка лучших из них к замещению государственных должностей и высшей группы должностей гражданской службы категории "руководители" в органах государственной власти Республики Хакасия, органах муниципального управления и реальном секторе экономики республики.
Задачи Программы:
1. Создание целостной системы работы с Резервом.
2. Создание объективной, многоуровневой, дифференцированной и адресной системы отбора потенциальных кандидатов. Использование инновационных технологий, зарекомендовавших себя в бизнесе, для выдвижения и отбора кандидатов в Резерв.
3. Выявление и подготовка высокопрофессионального, творчески ориентированного Резерва в сфере органов государственной власти, муниципального управления и в реальном секторе экономики Республики Хакасия.
4. Выявление и подготовка перспективных управленцев среди талантливой молодежи.
5. Создание механизма взаимодействия между Резервом государственных органов власти, муниципального управления и реального сектора экономики посредством создания единой информационной базы, системы обучения, обновления и ротации кадрового состава.
6. Определение финансовых затрат на мероприятия, направленные на оценку, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кандидатов Резерва.
С целью успешного решения вышеизложенных задач формирование Резерва должно быть реализовано в соответствии со следующими принципами:
Открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям.
Состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей конкурса.
Объективность: сокращение количества участников (отсев) производится на основании объективных критериев (индивидуального рейтинга). Гарантией объективности критериев служит применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора.
Прогрессивность: использование в рамках Программы наиболее передовых на сегодняшний день методик и технологий оценки и отбора кадров.
Непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения.
Цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев.
Долгосрочность: включение Программы в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.