Формирование Резерва предполагает выявление группы граждан, способных и мотивированных к работе на должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также реального сектора экономики.
Задачей формирования Резерва является привлечение к управленческой работе на государственной и муниципальной службе, а также в реальном секторе экономики Республики Хакасия наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
Кроме того, региональный резерв управленческих кадров призван обеспечить постоянное и качественное пополнение высокопотенциальными кандидатами федерального резерва управленческих кадров, в том числе находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.
Для успешного решения поставленной задачи требуется реализовать следующие этапы работ:
1 этап. Проведение рекламной кампании.
Данный этап предусматривает привлечение необходимого количества кандидатов для участия в Программе формирования регионального резерва управленческих кадров. Для реализации этапа необходимо провести следующие мероприятия:
- создать на сайте Правительства Республики Хакасия раздел "Резерв управленческих кадров Республики Хакасия". Данный раздел должен содержать всю необходимую для соискателя информацию о Программе и электронную анкету, которую может заполнить гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе;
- провести информационную кампанию с задействованием разнообразных каналов информирования.
2 этап. Организация подготовки конкурсного отбора кандидатов.
Для реализации данного этапа необходимо провести ряд мероприятий:
- образовать и утвердить состав экспертных рабочих групп по подготовке предложений по формированию Резерва управленческих кадров Республики Хакасия;
- разработать и утвердить Положение о конкурсе на включение в Резерв управленческих кадров Республики Хакасия;
- разработать и утвердить методики отбора и критерии оценки участников Программы.
3 этап. Выдвижение кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
Работы данного этапа предполагают формирование списка кандидатов в Резерв управленческих кадров Республики Хакасия. Выдвижение кандидатов производится следующими способами:
- путем самовыдвижения граждан;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 13.01.2012 N 01)
- по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия; органов местного самоуправления Республики Хакасия; политических партий и иных общественных объединений; высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; предприятий и организаций Республики Хакасия;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 13.01.2012 N 01)
- путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в кадровом резерве на должностях государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, сформированном на конкурсной основе в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 13.01.2012 N 01)
4 этап. Проведение конкурсного отбора кандидатов.
Конкурсный отбор осуществляется Комиссией при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Комиссия).
В рамках данного этапа работы необходимо провести процедуру оценки кандидатов, состоящую из трех ступеней:
Ступень 1. Первичная обработка поступивших данных по формальным критериям. Задачей этой ступени отбора является исключение из перечня участников Программы граждан, не соответствующих минимальным формальным требованиям, формирование списка из кандидатов для прохождения следующей ступени оценки и отбора.
Ступень 2. Оценка общеобразовательного и профессионального уровня кандидатов (тестирование и выполнение специальных заданий), прошедших первую ступень, и включает оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям. Задачей второй ступени отбора является исключение из списка участников Программы граждан, не обладающих минимальным набором профессиональных и общеобразовательных знаний, а также навыков работы с информацией.
С целью оптимизации работы Комиссии формируются три экспертные рабочие группы по подготовке предложений по формированию Резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Рабочая группа).
Рабочие группы формируются по основным сферам деятельности: