Развитие Резерва включает в себя:
- разработку и утверждение индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв;
- обучение граждан, включенных в Резерв;
- получение развивающего опыта гражданами, включенными в Резерв;
- оценка прогресса участников Резерва.
В целях организации качественной подготовки, оценки полученных знаний и навыков, а также соответствующего контроля над каждым резервистом решением Комиссии закрепляется руководитель подготовки.
Экспертные рабочие группы совместно с руководителем подготовки разрабатывают план индивидуальной подготовки кандидата, утверждаемый Комиссией. Индивидуальный план подготовки кандидата предусматривает следующие разделы: обучение, получение развивающего опыта, оценка прогресса участников Резерва. Качество выполнения отдельных поручений и исполнения обязанностей оцениваются руководителями подготовки с отметкой в плане индивидуальной подготовки кандидата.
Обучение - комплекс мероприятий, включающий в себя целевые образовательные программы, сформированные с учетом текущего уровня подготовки участников Резерва и сфокусированные на приобретении участниками Резерва знаний и навыков, необходимых для занятия ими целевых должностей в системе государственного управления и реального сектора экономики.
Развивающий опыт предполагает практическую работу участников Резерва в системе государственного управления, позволяющую получить актуальные знания и навыки, требуемые для эффективного выполнения обязанностей на целевых должностях.
Оценка прогресса участников Резерва - ежегодные мероприятия по мониторингу успехов и неудач участников Резерва в процессе их развития.
Развитие Резерва предполагает:
дифференцированный подход к определению программ развития профессиональной компетентности участников Программы;
обеспечение взаимосвязи программ обучения с карьерной стратегией;
обеспечение эффективности программ переподготовки и повышения квалификации на основе заказа органов государственной власти Республики Хакасия с учетом перспективных направлений деятельности и карьерной стратегии;
создание условий для самообразования;
внедрение коучинга (индивидуальная работа с участником Программы по планированию его карьеры);
проведение видеоконференций с участием региональных и российских экспертов;
целевую подготовку участников Программы.
Целевая подготовка участников Программы включает:
анализ результатов деловой оценки участников Программы и рекомендаций по программам обучения;
прохождение переподготовки, повышение квалификации;
организацию стажировок в органах государственного управления других субъектов Федерации и за рубежом;
проведение мастер-классов, семинаров после стажировок;
мониторинг эффективности программ профессионального развития.
Мониторинг эффективности программ профессионального развития включает:
проведение входного и выходного тестирования знаний и навыков в вузах, которые будут заниматься подготовкой участников Программы;
контроль за выполнением требований к организации процесса обучения, содержанию раздаточного материала;
анкетирование Комиссией слушателей на предмет удовлетворенности программами обучения;