24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении стимулирующих выплат принимается директором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.
25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету (приложение 3).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441)
27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 5 лет - 15%;
от 5 лет до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 30%.
28. Премирование работников по итогам работы за квартал осуществляется на основе Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441)
29. При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
30. Премирование осуществляется по решению директора в пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.
31. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников, так и в абсолютном размере.