6. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:
- государственных гарантий по оплате труда:
- перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работника;
- настоящего Положения.
7. Базовые размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России:
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);
8. Фонд оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету, формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441)
Состав фонда оплаты труда включает:
- должностные оклады работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441)
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета.
9. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), устанавливающее минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает размера 4330 рублей, ему производится доплата компенсационного характера до минимального размера оплаты труда.
10. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в сметах и лимитах республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету, за счет соответствующих источников финансирования.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441)
11. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений".
12. Базовые оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.
13. К базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников могут быть установлены:
- повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), тарифной ставке по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);