1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441, от 24.11.2011 N 810)
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия (далее - Госкомитет).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 27.08.2010 N 441, от 24.11.2011 N 810)
2. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда предусматривает:
- всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
- упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
- повышение качества услуг и результативности работы.
4. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающий коэффициент к базовому размеру оклада (должностным окладам), тарифным ставкам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.