Квалификационный уровень | Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню | Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | секретарь, кассир | 1770 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-энергетик, инженер-программист (программист), консультант, специалист по защите информации, экономист, юрисконсульт, специалист по организации труда и делопроизводству | 3100 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3300 |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 3620 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4128 |
5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера | 4290 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | начальник отдела | 4630 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
2 квалификационный уровень | водитель | 3260 |
2.3. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Для принятия решения об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работников в Учреждении создается комиссия под руководством руководителя Учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работников принимается руководителем Учреждения на основании протокола заседания комиссии.
2.4. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия).
2.4.1. К компенсационным выплатам относятся:
районный коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной оклад, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия, - до 30 процентов - начисляется на должностной оклад, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно. Рекомендуемый максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - 100 процентов должностного оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Примерный перечень показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников приведен в таблице 2.