ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2011 года N 811

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАБОТКА ДАННЫХ", "РЕКЛАМНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И ПРОЧИЕ ВИДЫ ОБРАЗОВАНИЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.06.2018 N 272, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 14.06.2018).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 N 559)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки".

Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН




Приложение

     
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 24.11.2011 N 811

     
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАБОТКА ДАННЫХ", "РЕКЛАМНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И ПРОЧИЕ ВИДЫ ОБРАЗОВАНИЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ"

(в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 N 559)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки" (далее - Учреждения).

1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

дифференциацию размеров оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников в зависимости от уровня образования, квалификации, сложности выполняемых работ и особенностей трудовой деятельности и стажа работы;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работника;

настоящего Положения.

1.5. Условия оплаты труда подлежат включению в трудовой договор.

1.6. При начислении оплаты труда применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

1.7. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

Сумма средств на выплаты стимулирующего характера должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

Рекомендуемые размеры должностных окладов приведены в таблице 1.

     Таблица 1

2.3. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для принятия решения об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работников в Учреждении создается комиссия под руководством руководителя Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работников принимается руководителем Учреждения на основании протокола заседания комиссии.

2.4. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия).

2.4.1. К компенсационным выплатам относятся:

районный коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной оклад, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия, - до 30 процентов - начисляется на должностной оклад, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно. Рекомендуемый максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Примерный перечень показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников приведен в таблице 2.

     Таблица 2

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом руководителя Учреждения.

2.5.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;