4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования труда работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Работникам производятся стимулирующие выплаты (надбавки):
за интенсивность и результативность работы;
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения.
4.3. Выплату (надбавку) за интенсивность и результативность работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - 100 процентов от должностного оклада.
4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 100 процентов должностного оклада.
Примерный перечень показателей стимулирования труда работников приведен в таблице 3.