Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы осуществляет функции и полномочия учредителя в сфере "Физическая культура и спорт" (с изменениями на 17 мая 2024 года)

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета города Пензы, средств муниципального учреждения, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

, где

Фот - фонд оплаты труда;

- базовая часть Фот;

- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).

3.2. Муниципальное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты) в пределах выделенных ассигнований.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения и включает в себя все должности.

В штатном расписании муниципального учреждения (в зависимости от специфики его деятельности) наименования должностей предусматриваются в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3.3. Руководителями муниципальных учреждений обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.