6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
окладов работников;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом примерного перечня должностей работников Учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение к настоящему Положению).
6.2. За счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;
руководителю Учреждения - по решению органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.