3.1. Состав конкурсной комиссии, даты проведения конкурса, формат проведения заседаний конкурсной комиссии (в том числе в режиме видео-конференц-связи), а также даты заседаний конкурсной комиссии утверждаются приказом Министерства, который размещается на сайте Министерства.
3.2. Количество членов конкурсной комиссии - не менее 5 человек из числа представителей Министерства, представителей некоммерческих общественных организаций, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты инвалидов, (при необходимости).
3.3. Конкурсная комиссия:
3.3.1. Рассматривает конкурсные заявки на предмет соответствия работодателей и представленных ими документов требованиям, установленным пунктами 2.3, 2.5 и 4.2 настоящего Порядка, в течение 5 рабочих дней с даты их поступления в конкурсную комиссию.
3.3.2. По результатам рассмотрения конкурсных заявок принимает решение о соответствии (несоответствии) работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка.
Работодатели, соответствующие требованиям, установленным пунктами 2.3 и 2.5 настоящего Порядка, представившие документы согласно перечню, установленному пунктом 4.2 настоящего Порядка, считаются допущенными к участию в конкурсе.
3.3.3. В случае соответствия работодателей и представленных ими документов требованиям настоящего Порядка принимает решение о допуске работодателей к участию в конкурсе.
3.3.4. В случае несоответствия работодателей и (или) представленных ими документов требованиям настоящего Порядка принимает решение об отклонении конкурсных заявок и об отказе в участии в конкурсе.
3.3.5. Основаниями для отклонения конкурсных заявок на стадии их рассмотрения и оценки являются:
- несоответствие работодателей требованиям, установленным в пунктах 2.3 и 2.5 настоящего Порядка;
- непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка;
- несоответствие представленных работодателем конкурсной заявки и документов требованиям к заявкам участников конкурса, установленным настоящим Порядком;
- недостоверность представленной работодателем информации, содержащейся в документах, в целях подтверждения соответствия установленным требованиям;
- подача работодателем конкурсной заявки после даты и (или) времени, определенных для ее подачи;