2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.
2.2. В систему оплаты труда руководителя Учреждения включаются:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера.
2.3. Расчет должностного оклада руководителя производится Учредителем по форме установленной приказом руководителя Учредителя и направляется должностному лицу, осуществляющему полномочия работодателя (далее - представитель работодателя) для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 02.12.2019 N 234-пк)
2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) по следующей формуле:
ДОр = Срзп x К1, где:
ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;
Срзп - среднемесячная заработная плата основного персонала в пределах объема бюджетных ассигнований (специалистов, оказывающих профильную услугу) за календарный год, предшествующий расчетному;
К1 - коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.
Средняя заработная плата основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (тарифных ставок) и выплат стимулирующего характера основного персонала Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем расчетному на сумму среднемесячной численности основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, в пределах объема бюджетных ассигнований, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.
При определении среднемесячной численности основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющегося внешними совместителями.
2.5. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установления новой группы оплаты труда или изменения среднемесячной заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий расчетному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.6, 2.7 настоящего Положения.