3.1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места в пределах квоты осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3.2. Мероприятия, направленные на создание (сохранение) рабочих мест для инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чукотского автономного округа.
Работодателям может предоставляться субсидия в целях возмещения фактически понесенных затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с Порядком предоставления финансовой поддержки работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23 июня 2016 года N 357.
3.3. При приеме на работу инвалида, направленного МЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в МЦЗН направление с указанием дня приема инвалида на работу.
В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного МЦЗН, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, причинах отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду в день посещения инвалидом работодателя.
В случае отказа инвалиду, который обратился самостоятельно с целью трудоустройства, работодатель сообщает причину отказа в письменной форме.
3.4. Организации, допустившие нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. МЦЗН осуществляет следующие мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места:
анализирует базу вакансий и проводит необходимые консультации с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалида;
вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;
консультирует работодателей по предоставлению инвалидам сопровождаемого содействия занятости;
формирует банк данных об организациях, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов;
осуществляет учет работодателей, представляющих информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
осуществляет текущий контроль за предоставлением работодателями информации о выделении или создании рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, а также за предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах;