(введена Законом Рязанской области от 01.12.2023 N 123-ОЗ)
1. Работникам, переехавшим в Рязанскую область из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства и заключившим трудовой договор с организациями, включенными в перечень организаций, определенных по результатам отбора, проведенного в соответствии с порядком и критериями, установленными Губернатором Рязанской области (далее - работники, организации), предоставляются следующие единовременные выплаты:
1) единовременная социальная выплата на уплату первоначального взноса (части первоначального взноса) при приобретении с использованием ипотечного кредита (займа) жилого помещения в размере 250 000 рублей;
2) единовременная выплата на приобретение имущества в размере 75 000 рублей.
2. Единовременные выплаты предоставляются работникам при одновременном соблюдении следующих условий:
1) регистрация по месту жительства (пребывания) на территории Рязанской области не ранее 1 января 2024 года;
(п. 1 в ред. Закона Рязанской области от 16.07.2024 N 49-ОЗ)
2) заключенный трудовой договор с организацией на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя;
(в ред. Закона Рязанской области от 16.07.2024 N 49-ОЗ)
3) утратил силу. - Закон Рязанской области от 16.07.2024 N 49-ОЗ;
4) приобретаемое жилое помещение должно быть расположено на территории Рязанской области, соответствовать установленным санитарным и техническим требованиям и быть благоустроенным применительно к условиям населенного пункта, выбранного для постоянного проживания (для предоставления единовременной выплаты, указанной в пункте 1 части 1 настоящей статьи).
3. Продолжительность трудовой деятельности работника, получившего единовременную выплату, указанную в пункте 1 части 1 настоящей статьи, в организациях должна составлять не менее 5 лет с даты получения такой выплаты (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1 или 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом перерыв в трудовой деятельности при увольнении из одной организации и трудоустройстве в другую организацию не должен превышать 15 календарных дней.
4. Единовременная выплата, указанная в пункте 1 части 1 настоящей статьи, не предоставляется на приобретение жилого помещения у близких родственников (супруга (супруги), дедушки, бабушки, внуков, родителей (в том числе усыновителей), детей (в том числе усыновленных), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер).
(в ред. Закона Рязанской области от 25.12.2023 N 135-ОЗ)