1. Профсоюзы имеют право требовать расширения и развития экономических прав работников, своего участия в управлении организацией, защищать право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного соглашениями и коллективными договорами размера минимальной оплаты труда.
2. Профсоюзы вправе выдвигать требования справедливого распределения доходов и получения информации по ним.
3. При установлении размеров и структуры заработной платы профсоюзы вправе ставить вопрос об учете роста цен на товары и продукты, стоимости оплаты жилья, образования, медицинского обслуживания, других социальных услуг, требовать гарантии своевременной выдачи заработной платы (иной оплаты) и ее индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Соответствующие профсоюзные органы имеют право на согласование с работодателями, их объединениями (ассоциациями, союзами) систем оплаты труда, форм материального поощрения, после чего они закрепляются в соглашениях, коллективных договорах.
5. Сроки выплаты заработной платы (иной оплаты), обязательства работодателей по индексированию сумм не выплаченной вовремя заработной платы (иной оплаты) с учетом роста потребительских цен и уровня инфляции за время задержки выплаты могут включаться в коллективные договоры по требованию профсоюзов.