3. На государственную гражданскую службу Иркутской области в министерство (далее - гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
4. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится в случаях и порядке, установленном законодательством.
5. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона о государственной гражданской службе.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства в порядке, установленном Федеральным законом о государственной гражданской службе.
6. При поступлении на работу в министерство на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, гражданин предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор заключается и оформляется в порядке, установленном законодательством.
Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства обязан:
1) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
2) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
3) ознакомить с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
4) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
5) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ответственность за ее разглашение;
6) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
8. Служебный контракт с гражданским служащим или трудовой договор с работником прекращают действие в случаях и порядке, установленных законодательством.
9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются распоряжением министерства.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением министерства.
10. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
11. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству, находящуюся в его распоряжении.