16. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
17. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
18. Устанавливается следующий график служебного (рабочего) времени:
а) начало службы (работы) - 9-00 часов;
б) окончание службы (работы) - 18-00 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное (рабочее) время не включается.
19. Продолжительность служебного (рабочего) времени дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
20. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
21. Гражданский служащий (работник) уведомляет непосредственно начальника подразделения, в подчинении у которого он находится, о случаях временной нетрудоспособности с последующим представлением документа, подтверждающего данный случай, в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства.
22. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом о государственной гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
23. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Ненормированный служебный день может устанавливаться гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, представителем нанимателя по соответствующему перечню должностей.
Для работников ненормированный рабочий день может устанавливаться в соответствии с трудовым договором.
24. Служебное время гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должны исполняться в служебное время.
25. Руководители структурных подразделений министерства ведут систематический учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником).
Руководители структурных подразделений министерства организуют предоставление табелей учета служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства ежемесячно до 26 числа.