МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2016 года N 112-о
О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 25.03.2020 N 57-о, вступившего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 26.03.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 7 ноября 2019 года)
(в ред. Приказов Минюста Чувашской Республики от 03.04.2017 N 61-о, от 25.01.2018 N 7-о, от 28.03.2019 N 75-о, от 05.11.2019 N 219-о, от 07.11.2019 N 222-о)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 30 ноября 2016 г. N 3388
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики", от 25 ноября 2013 г. N 460 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики", от 25 ноября 2013 г. N 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение N 1);
Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение N 2);
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение N 3).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства юстиции Чувашской Республики от 20 декабря 2013 г. N 136-о "О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячного денежного поощрения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 31 декабря 2013 г., регистрационный N 1819);
подпункт 3 пункта 1 приказа Министерства юстиции Чувашской Республики от 7 мая 2014 г. N 41-о "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства юстиции Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 7 мая 2014 г., регистрационный N 1961);
подпункт 2 пункта 1 приказа Министерства юстиции Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. N 80-о "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства юстиции Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 7 сентября 2015 г., регистрационный N 2605).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
Н.ТИМОФЕЕВА
Утверждено
приказом
Министерства юстиции
и имущественных отношений
Чувашской Республики
от 29.11.2016 N 112-о
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минюста Чувашской Республики от 03.04.2017 N 61-о, от 25.01.2018 N 7-о, от 28.03.2019 N 75-о, от 05.11.2019 N 219-о, от 07.11.2019 N 222-о)
1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также - Министерство).
2. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам - по результатам работы, рабочим - по итогам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 октября 2016 г. N 422.
При выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий по решению министра учитывается результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.
(абзац введен Приказом Минюста Чувашской Республики от 05.11.2019 N 219-о)
3. Утратил силу. - Приказ Минюста Чувашской Республики от 05.11.2019 N 219-о.
4. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Министерства.
Абзац утратил силу. - Приказ Минюста Чувашской Республики от 05.11.2019 N 219-о.
5. Выплата премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Абзац утратил силу. - Приказ Минюста Чувашской Республики от 07.11.2019 N 222-о.
6. Фонд премирования для выплаты премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
(в ред. Приказа Минюста Чувашской Республики от 07.11.2019 N 222-о)
7. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).
8. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, выплачиваются на основании приказа министра.
(в ред. Приказа Минюста Чувашской Республики от 07.11.2019 N 222-о)
Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих готовит отдел бухгалтерского учета и финансов Министерства.
9. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется с учетом выполнения показателей премирования:
- выполнение поручений и заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, министра и заместителей министра;
- выполнение текущих планов работы структурных подразделений;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, министра и заместителей министра;
- достижение поставленных целей.
Выполнение показателей премирования оформляется справкой о выполнении показателей премирования, форма которой утверждается приказом Министерства.
Справка о выполнении показателей премирования составляется отделом кадровой и мобилизационной работы Министерства на основании данных о выполнении показателей премирования каждого структурного подразделения и передается в отдел бухгалтерского учета и финансов Министерства.
(в ред. Приказа Минюста Чувашской Республики от 28.03.2019 N 75-о)
Одновременно начальники структурных подразделений представляют информацию о выполнении установленных показателей премирования в отношении каждого сотрудника структурного подразделения и предложения об увеличении (снижении) размера премии.
10. При определении размера премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, учитываются:
- своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- исполнение должностного регламента и должностных инструкций;
- выполнение с надлежащим качеством гражданскими служащими дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего гражданского служащего (работника, рабочего);
- оказание помощи молодым специалистам;
- выполнение отдельных важных и срочных поручений;
- выполнение приказов, распоряжений министра и других организационно-распорядительных документов, поручений и распоряжений курирующих заместителей министра;
- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;
- наличие (отсутствие) дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочего (в отношении водительского состава);
- нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Министерства или иного причинения ущерба виновными действиями работника и рабочего;
