Расчет заработной платы базируется на нормах труда участковых врачей.
Формула расчета выглядит следующим образом:
Вф = В + С,
где Вф - фактическая заработная плата врача;
В - базовая заработная плата;
С - стимулирующая часть заработной платы.
Базовая заработная плата рассчитывается по формуле:
В = (Т х Н х Ч): 12,
где Т - тариф за одно посещение;
Н - норматив посещений на одного жителя в год;
Ч - число прикрепленных жителей к данному врачу.
Тариф (Т) определяется путем деления годового фонда заработной платы врача на плановое число посещений в год (функцию врачебной должности). Годовой фонд заработной платы врача индивидуален, зависит от его квалификационной категории и отношения к делу, финансовых резервов лечебно-профилактического учреждения. Норматив посещений на одного жителя в год (Н) к участковому врачу рассчитывается для каждого лечебно-профилактического учреждения с учетом численности, половозрастного состава населения, уровня заболеваемости. Численность прикрепленного населения по каждому участку (Ч) определяется путем переписи населения на каждом участке.
Пример. Годовой фонд заработной платы (ФЗП) участкового врача, не имеющего квалификационной категории, равен 12 тыс. рублей. Норматив посещений к врачу - 3020 посещений. Тариф - 3,97 руб. Норматив посещений на одного жителя в год к участковым врачам - 1,8 посещения. Число приписанного к участку населения - 1700 человек.
Базовая зарплата - (3,97 руб. х 1,8 пос. х 1700 чел.): 12 = 1012,35 руб. в месяц. При численности населения на участке равном, например, 2 тыс. человек, ежемесячная базовая заработная плата врача без категории составит 1191 рублей. Стимулирующая часть заработной платы (С) рассчитывается по формуле: С = В х Кс.
При отрицательном значении стимулирующего коэффициента базовая заработная плата может уменьшаться до размера должностного оклада по тарифной сетке, что должно быть зафиксировано в положении, разработанном в лечебно-профилактическом учреждении.
Дифференцированная система оплаты труда может быть применена при различных формах: бригадном подряде, балльной системе и контракте.
В настоящее время наиболее перспективной формой дифференцированной оплаты труда является контрактная.