Действующий

О МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ НАУКИ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


 Задачи и принципы


Основными задачами введения системы дифференцированной оплаты труда на уровне учреждения являются:

- стабильное функционирование учреждения в современных условиях за счет оказания востребованного объема медицинских услуг максимально надлежащего качества;

- повышение уровня социальной защищенности членов коллектива, поддержание благоприятного психологического климата, в частности, путем достижения объективности и справедливости в вопросах оплаты труда;

- удовлетворенность пациентов в результате взаимодействия с системой здравоохранения;

- повышение социальной, медицинской и финансовой эффективности деятельности учреждения здравоохранения.

Дифференцированная система оплаты труда затрагивает вопросы как трудовых, так и экономических отношений, поэтому при ее построении учитываются определенные экономические принципы.

Одним из важнейших принципов является формирование фонда материального поощрения, достаточного для выплат стимулирующего характера.

Источниками формирования фонда материального поощрения являются:

- экономия фонда оплаты труда, сформированного из средств бюджета;

- средства обязательного медицинского страхования. Дополнительными источниками формирования фонда материального поощрения являются:

- экономия средств, полученная за счет реорганизации структурных подразделений, оптимизация коечного фонда и численности;

- наличие фонда оплаты за совместительство, совмещение профессий и замещение отпусков;

- возврат средств фонда социального страхования;

- средства, полученные от предприятий, организаций за производственный травматизм;

- доходы от предпринимательской деятельности (платные услуги);

- экономия средств за счет внедрения новых высокотехнологических методов лечения.

Заработная плата каждого работника должна иметь две составляющие:

1) система оплаты труда по единой тарифной системе;

2) дополнительная индивидуальная оплата труда по результатам работы.

Фонд материального поощрения определяется в целом по учреждению и для каждого подразделения отдельно. Средства Фонда среди сотрудников распределяются на основе разработанных количественных и качественных показателей.

Дополнительную оплату труда персонала рассматривает комиссия, созданная в лечебно-профилактическом учреждении.

Средства из фонда материального поощрения выплачиваются помимо должностного оклада по итогам работы, с учетом качественных и объемных показателей деятельности подразделений лечебно-профилактического учреждения, как это предусмотрено договором между администрацией и отделением.

Дифференцированная оплата труда в лечебно-профилактическом учреждении практикуется только в "доходных" отделениях. Заработная плата работников вспомогательных структурных подразделений должна быть повременно-премиальной. Размер премиального бонуса для таких подразделений будет одинаковым и прямо пропорциональным доходам отделений.

Размер надбавок устанавливается на основе количественных, качественных показателей и критериев (повышающих и понижающих) их оценки, а также в зависимости от уровня (областной, городской, районный), профиля (хирургический, терапевтический, гинекологический и др.) и вида (амбулаторно-поликлинический, стационарный) медицинской помощи.

Учитывая важную роль первичной медико-санитарной помощи, оплату труда врача общей практики необходимо производить по контрактной форме.