Концепция развития здравоохранения области предусматривает наиболее эффективное использование имеющихся материальных и трудовых ресурсов и создание механизмов экономической мотивации для субъектов системы здравоохранения, в первую очередь - медицинских работников.
Оплата труда работников здравоохранения в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, которая не только не обладает стимулирующей функцией, но и не всегда обеспечивает воспроизводственную функцию заработной платы. В результате этого лечебные учреждения поставлены в условия, когда, с одной стороны, необходимо достижение определенных количественных и качественных результатов работы, с другой - заработная плата медицинских работников не зависит от конечного результата, а определяется фактически отработанным временем. Тогда как система оплаты труда должна повышать заинтересованность медицинских работников в конечных результатах работы, обеспечивая баланс между уровнем их экономической мотивации и результатами профессиональной деятельности.
Проводимые в здравоохранении реформы, формирование рынка медицинских услуг, появление конкурентных отношений среди медицинских учреждений ставят перед их руководителями задачи рационального использования всех видов ресурсов. Необходимость эффективного использования имеющегося в распоряжении учреждений здравоохранения потенциала предполагает разработку и использование дифференцированных систем оплаты труда как одного из эффективных методов экономического управления.
Настоящее положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", методическими рекомендациями по оплате труда работников в условиях обязательного медицинского страхования.
Положение направлено на стимулирование труда медицинского персонала в зависимости от объема оказанных медицинских услуг, повышение материальной заинтересованности в качестве медицинской помощи.
Дифференцированная оплата труда, включающая поощрение за высокие достижения, должна дополняться депремированием за грубые нарушения в работе. Размер дифференцированной оплаты труда рассчитывается по формуле:
ДОТ = ETC + ПБ - ШС, где
ДОТ - дифференцированная оплата труда;
ETC - оплата труда в соответствии с тарификацией на основании Единой тарифной сетки;
ПБ - премиальный бонус;
ШС - штрафные санкции