Сотрудничество в рамках настоящего Соглашения предполагает:
- разработку и согласование единых критериев оценки деятельности управленческих кадров;
- совместный анализ кадрового потенциала областных органов исполнительной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности с учетом нового блока требований, предъявляемых Программами к оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления;
- совместное формирование единого резерва кадров области с учетом обеспечения выполнения Программ кадрами, владеющими соответствующими знаниями и способными определить и внести свой конкретный вклад в их реализацию, осознающими свою ответственность за полученный результат;
- согласование с губернатором области назначения и перемещения руководящих кадров органов исполнительной власти, органов местного самоуправления (руководители и заместители руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, заместители глав местного самоуправления, главы администраций поселковых и сельских округов, председатели комитетов и начальники управлений) в соответствии с действующим законодательством;
- подготовку государственных и муниципальных служащих с целью включения в единый резерв кадров области на базе Белгородского филиала Орловской региональной академии государственной службы (БФ ОРАГС) и Центра управленческих кадров области;
- организацию стажировки в органах исполнительной власти области, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах местного самоуправления;
- проведение совместных семинаров, рабочих встреч в целях обмена опытом в совершенствовании организационных структур, методов и технологий кадровой работы;
- совместную подготовку и проведение круглых столов, деловых игр по актуальным вопросам управленческих технологий, а также в иных взаимосогласованных формах, обеспечивающих реализацию данного Соглашения.