1) Формирование в государственной службе области организационно-управленческого механизма, обеспечивающего переход от функционального к социальному стилю управления:
- определение оптимально необходимых предметов ведения, функций и полномочий органов государственной власти области;
- организация системы мониторинга по обнаружению избыточных и дублирующих функций органов государственной власти области, отработка механизмов их ликвидации;
- разработка и внедрение механизмов передачи части функций органов государственной власти участникам рынка;
- повышение уровня открытости государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства;
- формирование корпоративной культуры в органах государственной власти области.
2) Обеспечение развития системы управления государственной службой области:
- внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных органов власти области;
- разработка механизмов оперативного и эффективного взаимодействия государственной и муниципальной служб области;
- создание единого информационного поля на территории области с участием всех ветвей и уровней власти, разработка административных регламентов их взаимодействия;
- разработка и внедрение в органах государственной власти области административных (служебных) регламентов, определяющих обязанности, полномочия и меры ответственности государственных служащих;
- создание оптимальных материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы.
3) Внедрение эффективных механизмов проведения единой кадровой политики в области:
- расширение практики применения эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы;
- создание условий для должностного (служебного) роста государственных служащих области;
- разработка и внедрение механизмов плановой горизонтальной и
вертикальной ротации государственных служащих области;
- создание системы планового замещения высвобождающихся государственных должностей лицами, состоящими в резерве кадров, на конкурсной основе;
- разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;
- разработка и внедрение механизма законодательного регулирования профессиональной этики государственных служащих;
создание системы морально-этического и патриотического воспитания государственных служащих области.
4) Разработка и внедрение механизмов повышения социальной защищенности государственных служащих области:
- разработка и принятие законодательного акта "Областной стандарт социального обеспечения государственных и муниципальных служащих области";
- разработка и внедрение механизмов предоставления государственным служащим области компенсации по оплате содержания жилья и оплате жилищно-коммунальных услуг;
- разработка механизма предоставления ежегодного санаторно-курортного лечения или компенсации на него;
- организация ежегодной диспансеризации государственных служащих в лечебно-профилактических учреждениях области;
разработка механизма предоставления государственным служащим области компенсации за проезд на общественном транспорте к месту службы;
- организация системы поддержания физической формы государственных служащих и оказания психологической поддержки.