При заключении данного Соглашения Стороны:
- рассматривают работу с кадрами как один из наиболее эффективных механизмов создания социально-ориентированной управленческой системы, обеспечивающей улучшение качества жизни населения и отражающей долгосрочную перспективу развития Белгородской области;
- исходят из того, что социальное управление на основе идеи улучшения качества жизни населения требует улучшения качества кадрового потенциала государственной и муниципальной службы;
- считают, что решение этой задачи предполагает осуществление единой кадровой политики на территории Белгородской области.