Исследования ведущих российских и международных компаний в области управления персоналом показывают, что эффективность бизнес-процессов в значительной степени определяется состоянием здоровья сотрудников компании, от которого в немалой степени зависит мотивация, лояльность и производительность труда, уровень абсентеизма.
В прошлые годы (30 - 40 лет назад) физическая культура на предприятиях и в организациях носила массовый характер. Выполнялась утренняя производственная гимнастика, проводилось большое количество соревнований как внутри трудовых коллективов, так и на муниципальном и областном уровнях. Однако в 90-е годы прошлого столетия данная система была почти полностью разрушена.
На сегодняшний день можно привести лишь единичные примеры хорошей постановки физкультурно-массовой работы в трудовых коллективах Белгородской области: ОЭМК (г. Старый Оскол); Лебединский ГОК (г. Губкин), ЖБК-1 (г. Белгород), ОАО "Белгородоблгаз" (г. Белгород) и агропромышленный холдинг "БЭЗРК-Белгранкорм". Возрождается традиция проведения отраслевых спартакиад по наиболее массовым видам спорта. Одной из главных целей спартакиад является привлечение внимания работодателей к здоровью своих работников. Трудовые коллективы являются важнейшим звеном приобщения людей к систематическим занятиям физической культурой в целях оздоровления работников, повышения производительности труда, укрепления корпоративного единства.
Вместе с тем, объективная ситуация по созданию условий для реализации социальной функции физической культуры через обеспечение массовости и доступности в трудовых коллективах требует объединения действий органов государственной и муниципальной власти, работодателей и общественности, внедрения эффективных механизмов организации и ресурсного обеспечения.
Проблемы, требующие решения для реализации потенциала трудовых коллективов в целях привлечения широких масс населения к занятиям физической культурой:
- недостаточные объемы и качество физкультурно-оздоровительных услуг на предприятиях, учреждениях, слабое развитие сети спортивных объектов по месту жительства;
- проблемы внедрения современных методик по профессионально-прикладной физической культуре и оздоровлению с учетом специфики условий труда работников;
- слабая обеспеченность профессиональными тренерскими и медицинскими кадрами для организации и сопровождения массовых занятий физической культурой и спортом в трудовых коллективах и по месту жительства;
- низкая доступность физкультурно-оздоровительных услуг для населения в виду недостаточного числа спортивных секций по видам спорта, групп общей физической подготовки для взрослого населения, высокой стоимости платных услуг;
- отсутствие мер стимулирования и поощрения работодателей, создающих работникам условия для занятий физической культурой и спортом, и государственных преференций для коммерческих организаций, предоставляющих услуги в сфере физической культуры и спорта;
- отсутствие нормативных и организационных условий для внедрения производственной гимнастики в режим рабочего дня трудящихся на предприятиях и в учреждениях Белгородской области.