(в редакции Постановления Правительства Ярославской области от 04.06.2015 N 605-п)
Целями Программы являются:
- совершенствование и перспективное развитие обеспеченности региональной системы здравоохранения медицинскими кадрами;
- поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса;
- обеспечение притока в медицинские организации врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего восполнять естественную убыль;
- планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению;
- решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи;
- повышение престижа профессии медицинского работника.
Достижение указанных целей обеспечивается решением следующих задач:
- формирование системы управления кадровым потенциалом системы здравоохранения Ярославской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования;
- достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
- создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников;
- обеспечение социальной защиты, повышения качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи;
- регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Ярославской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической и информационно-аналитической поддержки.
Реализация Программы предполагается в 2013 - 2017 годах.
Программа реализуется в 4 этапа.
В течение I этапа реализации Программы (2013 год) планируется:
- предоставление единовременных компенсационных выплат в размере одного миллиона рублей врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта для работы в государственной медицинской организации и заключившим договор сроком на 5 лет с ДЗиФ на предоставление единовременной компенсационной выплаты;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.05.2017 N 394-п)
- предоставление единовременных компенсационных выплат в размере 300 тыс. рублей врачам акушерам-гинекологам, врачам скорой медицинской помощи, переехавшим в 2013 году из других населенных пунктов на работу в государственные медицинские организации Ярославской области, проживающим в квартирах, приобретенных в рамках реализации мероприятий Программы, и заключившим с ДЗиФ договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты в установленном ДЗиФ порядке;
- установление доплат стимулирующего характера врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу;
- проведение оценки уровня квалификации медицинских работников;
- приобретение жилья медицинским работникам государственных медицинских организаций Ярославской области.
В течение II этапа реализации Программы (2014 год) планируется:
- предоставление единовременных компенсационных выплат в размере одного миллиона рублей врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 и 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта для работы в государственной медицинской организации и заключившим договор сроком на 5 лет с ДЗиФ на предоставление единовременной компенсационной выплаты;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.05.2017 N 394-п)
- сохранение доплат стимулирующего характера врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу;
- проведение мероприятий по повышению престижа профессии медицинского работника;