ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2016 года N 30-п
Об утверждении Методики проведения в Главном управлении региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 06.06.2018 N 12-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 октября 2017 года)
(в ред. Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 27.10.2017 N 15-п)
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15, приказываю:
1. Утвердить Методику проведения в Главном управлении региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
Г.Н.Привалов
Приложение
к приказу Главного управления
региональной безопасности
Омской области
от 9 ноября 2016 г. N 30-п
МЕТОДИКА
проведения в Главном управлении региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 27.10.2017 N 15-п)
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), в два этапа.
3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:
1) подготовку и принятие распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) размещение информации о конкурсе, предусмотренной пунктом 6 Положения, на официальном сайте Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
(подп. 2 в ред. Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 27.10.2017 N 15-п)
3) прием и проверку документов, представленных кандидатами на конкурс;
4) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.
4. На основании представленных документов конкурсная комиссия Главного управления для проведения конкурса (далее - комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Главного управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
(в ред. Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 27.10.2017 N 15-п)
Главное управление направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(в ред. Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 27.10.2017 N 15-п)
6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - вакантная должность), на замещение которой он был объявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса комиссия применяет следующие методы (испытания):
1) тестирование;
2) анкетирование;
3) написание реферата;
4) проведение групповых дискуссий;
5) индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на замещение вакантной должности только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.
8. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному начальником структурного подразделения Главного управления, в котором на вакантную должность проводится конкурс.
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность начальника структурного подразделения Главного управления тест разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением должностных обязанностей.
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность заместителя начальника Главного управления тест разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.
Сроки разработки тестов устанавливаются председателем комиссии.
Тесты утверждаются председателем комиссии и передаются секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.
Тест должен содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для указания ответов на вопросы теста. Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста определяется председателем комиссии и не должно быть менее 30 минут.
По результатам тестирования кандидатам выставляются:
- 10 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 100% вопросов;
- 8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
- 6 баллов, если даны правильные ответы на 60% - 79% вопросов;
- 4 балла, если даны правильные ответы на 40% - 59% вопросов;
- 2 балла, если даны правильные ответы на 20% - 39% вопросов;
- 0 баллов, если даны правильные ответы на 0% - 19% вопросов.
Итоги тестирования рассматриваются комиссией и фиксируются в протоколе заседания комиссии секретарем комиссии.
По результатам тестирования определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.
Тесты приобщаются к протоколу заседания комиссии.
9. Анкетирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).
Анкетирование проводится по единому перечню вопросов, разработанному начальником структурного подразделения Главного управления, в котором на вакантную должность проводится конкурс, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и в соответствии с задачами и функциями Главного управления.
