ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЦЕНТР ПРАВОВОЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ" (с изменениями на 5 марта 2019 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2022 N 697-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 20% от должностного оклада, в том числе:
до 5% от должностного оклада - 2 балла;
до 10% от должностного оклада - 4 балла;
до 15% от должностного оклада - 6 баллов;
до 20% от должностного оклада - 8 баллов

достижение суммарного показателя эффективности деятельности (работы)

1) интенсивность труда (выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания в короткие сроки) - 2 балла;
2) результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов - 2 балла;
3) соблюдение и опережение сроков в работе, в том числе оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений - 2 балла;
4) использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации - 2 балла

ежемесячно

1.2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

до 100% должностного оклада

выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), в том числе:

успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в выполнении особо важных и ответственных работ по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых государственно-правовым департаментом Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением

единовременно

35% от должностного оклада

участие в разработке проектов документов, связанных с организацией мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых государственно-правовым департаментом Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением

30% от должностного оклада

участие в информационном сопровождении мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых государственно-правовым департаментом Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением

35% должностного оклада

непосредственное участие в организации и проведении мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых государственно-правовым департаментом Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением

100% должностного оклада

разработка в кратчайшие сроки (1 рабочий день) и в режиме конфиденциальности по поручению директора учреждения проекта нормативного правового акта (за исключением актов о признании утратившими силу нормативных правовых актов) и (или) подготовка информационно-аналитического обзора, содержащего предложения по совершенствованию действующего законодательства

успешное выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), требующих высокого уровня профессиональной квалификации и применения дополнительных смежных навыков работы и связанных с соблюдением режима конфиденциальности

1.3.

Премия за высокие результаты работы

100% должностного оклада

подготовка более 15 заключений по результатам внепланового мониторинга правового пространства Ямало-Ненецкого автономного округа в квартал и одновременное достижение плановых показателей мониторинга на отчетный квартал или регистрация более 2500 входящих и более 1500 исходящих документов в квартал или регистрация более 850 проектов нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа и 650 заключений на них

достижение и перевыполнение плановых, нормативных показателей, иные достижения в труде, направленные на социально-экономическое развитие Ямало-Ненецкого автономного округа

единовременно

2.

Надбавка за выслугу лет

3% от должностного оклада

стаж от 1 года до 5 лет

продолжительность трудовой деятельности работника

ежемесячно

6% от должностного оклада

стаж от 5 до 10 лет

9% от должностного оклада

стаж от 10 до 15 лет

11% от должностного оклада

стаж свыше 15 лет

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

премия по итогам работы за квартал - до 100% должностного оклада

достижение суммарного показателя результата (итога) деятельности (работы), в том числе

успешное (достижение поставленных в рамках должностных обязанностей и поручений руководства) и добросовестное (без замечаний со стороны руководства) исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, сроков в работе, а также самостоятельное повышение уровня профессиональной компетенции

квартал, год

25% должностного оклада

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде

25% должностного оклада

соблюдение правил трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

25% должностного оклада

соблюдение сроков исполнения поручений, резолюций директора учреждения

25% должностного оклада

развитие профессиональной компетенции, применение инновационных приемов и методов труда, использование полученных знаний и навыков в работе и (или) достижение ожидаемых позитивных результатов передачи профессионального опыта молодым специалистам (наставничество). Ожидаемые результаты передачи профессионального опыта молодым специалистам определяются индивидуальным планом работы с наставником