5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения устанавливается равным не более 3.
5.3. Размеры должностных окладов директора учреждения и его заместителя определяются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора производятся в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, заместителю директора в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем учреждения с учетом положений подпунктов 1.1 - 1.3 пункта 1 и пункта 2 приложения N 3 к настоящему Примерному положению в зависимости от результатов его труда, достижения им целевых показателей эффективности работы, определенных приложением N 4 к настоящему Примерному положению. Определение размера премиальных выплат осуществляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.
5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждения устанавливаются с учетом положений подпунктов 1.1 - 1.3 пункта 1 и пункта 2 приложения N 3 к настоящему Примерному положению в зависимости от результатов его труда, достижения им целевых показателей эффективности работы, определенных приложением N 4 к настоящему Примерному положению. Определение размера премиальных выплат осуществляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.
5.8. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".