4.1. В целях стимулирования мотивации работников к достижению значимых результатов и высокой степени эффективности труда в условиях сложности, срочности, напряженности и повышенных требований к качеству работы работникам учреждения предоставляются выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований, доведенных учреждению.
4.3. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.3.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.3.2. надбавка за выслугу лет;
4.3.3. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за выполнение работ в условиях высокой степени напряженности, сложности и интенсивности труда работника, систематическое выполнение им срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и высокого уровня профессионализма.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности работника.
При достижении стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, работнику учреждения устанавливается соответствующий достигнутому стажу размер надбавки за выслугу лет.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) осуществляются с учетом итоговых показателей, результатов труда за соответствующий отчетный период, в том числе:
4.6.1. своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
4.6.2. неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
4.6.3. применение инновационных приемов и методов труда и (или) достижение ожидаемых позитивных результатов передачи профессионального опыта молодым специалистам (наставничество);
4.6.4. содержание в надлежащем состоянии имущества учреждения, а также имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, характеризующимися качественными и количественными показателями.
4.8. Перечень, рекомендуемые размеры, условия осуществления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), периодичность осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения, за исключением директора учреждения и его заместителя, определяются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.