9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач.
9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
9.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
9.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
9.5. Премирование работников по результатам работы за отчетный период (месяц) производится ежемесячно в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера.
9.6. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ:
- при премировании за I - III кварталы - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года с учетом планируемых и обязательных выплат до конца года;
- при премировании за IV квартал и год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.