2.1. Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Российской Федерации и назначенных на должности гражданской службы категорий "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы и "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы.
2.2. Представитель нанимателя утверждает перечень гражданских служащих, имеющих высокие результаты профессиональной служебной деятельности, стаж гражданской службы не менее трех лет, пользующихся авторитетом в коллективе, не имеющих дисциплинарных взысканий, взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - перечень наставников), из числа которых представитель нанимателя определяет наставника для конкретного гражданского служащего.
Перечень наставников поддерживается кадровой службой в актуальном состоянии.
2.3. Основанием для установления наставничества в отношении конкретного гражданского служащего является служебная записка кадровой службы представителю нанимателя, согласованная с руководителем структурного подразделения, в которое назначен указанный гражданский служащий.
Решение представителя нанимателя об определении наставника принимается не позднее трех рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы, в отношении которого устанавливается наставничество, с письменного согласия лица, определяемого наставником, и его непосредственного руководителя.
2.4. Наставником определяется гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы вышестоящую или равнозначную по отношению к должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого устанавливается наставничество, имеющий практические навыки исполнения должностных обязанностей по должности, замещаемой указанным гражданским служащим, включенный в перечень наставников.
Наставником не может быть гражданский служащий, являющийся непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество.
Не допускается определение наставником гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка.
2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более одного гражданского служащего одновременно.
2.6. Период осуществления наставничества устанавливается представителем нанимателя и не может составлять менее трех месяцев и более одного года со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы, в отношении которого устанавливается наставничество.
В период осуществления наставничества не засчитываются период временной нетрудоспособности наставляемого и наставника, а также другие периоды, когда наставляемый и наставник фактически не исполняли должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности наставляемого или другим периодам, когда наставляемый фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества может быть изменен представителем нанимателя на основании служебной записки кадровой службы представителю нанимателя, согласованной с руководителем наставляемого и наставником.
2.7. Замена наставника осуществляется по решению представителя нанимателя в следующих случаях:
прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы наставника;
перевод наставника или наставляемого на иную должность гражданской службы;
обращение к представителю нанимателя участника наставничества о наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в том числе фактов ненадлежащего исполнения наставником обязанностей наставника;
проведение в отношении наставника служебной проверки в период осуществления наставничества.
Период осуществления наставничества в случаях, указанных в настоящем пункте, не изменяется.
2.8. Повторное осуществление наставничества в отношении одного и того же гражданского служащего не допускается.
2.9. Осуществление наставничества прекращается в следующих случаях:
истечение периода осуществления наставничества, установленного в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;
прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы наставляемого.
2.10. В случае, если в ходе осуществления наставничества установлены факты ненадлежащего исполнения наставником обязанностей, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, а также несоответствия требованиям, установленным пунктом 2.2 настоящего Положения, данный гражданский служащий исключается из перечня наставников.