4.1. Наставник обязан:
совместно с наставляемым составить план по наставничеству, контролировать его исполнение;
оказывать методическую, консультационную и практическую помощь наставляемому в приобретении знаний и умений, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
развивать у наставляемого навыки, направленные на соблюдение им требований к служебному поведению и урегулирование конфликта интересов;
докладывать руководителю наставляемого о ходе осуществления наставничества, в том числе о процессе адаптации наставляемого, дисциплине, служебном поведении, результатах его профессионального становления;
содействовать наставляемому в ознакомлении с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы органа исполнительной власти, порядком исполнения служебных заданий и поручений;
осуществлять контроль деятельности наставляемого в форме проверки выполнения плана по наставничеству, поручений, качества подготавливаемых проектов документов;
выполнять отдельные поручения совместно с наставляемым.
4.2. Наставник имеет право:
вносить предложения руководителю наставляемого о поощрении наставляемого, применении к нему дисциплинарных взысканий, а также по другим вопросам, связанным с наставничеством;
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с осуществлением наставничества;
требовать выполнения наставляемым предусмотренных настоящим Положением обязанностей наставляемого;
передавать наставляемому накопленный опыт профессиональной деятельности, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
быть требовательным;
проявлять чуткость и внимательность к наставляемому, в корректной форме давать оценку результатам работы наставляемого;
личным примером развивать положительные качества наставляемого, привлекать его к участию в общественной жизни коллектива.
4.3. Наставляемый обязан:
выполнять план по наставничеству в установленные сроки;
выполнять рекомендации наставника в рамках исполнения своих должностных обязанностей;
постоянно работать над совершенствованием знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.4. Наставляемый имеет право:
обращаться к наставнику за методической, консультационной и практической помощью по вопросам, связанным с исполнением им должностных обязанностей;
знакомиться с документами по осуществлению наставничества.
4.5. Руководство и контроль за организацией наставничества в органе исполнительной власти осуществляет представитель нанимателя.
4.6. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении несет руководитель наставляемого, который осуществляет общий контроль за выполнением плана по наставничеству, за деятельностью наставника и наставляемого, а также создает необходимые условия для совместной работы наставника и наставляемого.
4.7. Организационное и документационное сопровождение наставничества в органе исполнительной власти осуществляется кадровой службой.
4.8. Управление кадров осуществляет методическое сопровождение наставничества, координацию и контроль за организацией наставничества в органах исполнительной власти.