N | Наименование показателя | Размер выплаты в процентах от должностного оклада |
На этапе начальной подготовки | ||
1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
3. | Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
6. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
7. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
8. | Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств) | до 10 |
9. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 20 |
10. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
На этапе высшего спортивного мастерства | ||
11. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
12. | Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки): | |
в спортивных школах; | до 30 | |
центрах олимпийской подготовки | до 40 | |
4.7. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.8. Работникам государственных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения.
Премирование руководителя государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.8.1. Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемых министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.8.2. При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:
обеспечение информационной открытости государственного учреждения;
обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения;
удовлетворенность получателей услуг в области физической культуры и спорта;
соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности государственного учреждения;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.8.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
4.9. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников в соответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
4.10. Работникам государственных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за квалификацию тренерам и инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);