4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 4.3 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 16.08.2021 N 652)
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается рабочим в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) по видам работ:
подготовка почвы, посадка леса, противопожарные, лесозащитные работы, сбор семян с растущих деревьев, отвод и таксация лесосек; работы в лесных питомниках и теплицах - в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 05.12.2018 N 790)
рубка, уход за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы - в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).