4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда:
4.4.1. Директору учреждения - в размере до 110 процентов должностного оклада.
4.4.2. Заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела, главному специалисту - в размере до 105 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.
4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 7,5 процента;
свыше 10 лет - 10 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.7. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников осуществляется на основании приказа директора государственного учреждения в соответствии с положением о премировании.
Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с положением о премировании по согласованию с заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим государственное учреждение.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.