Достижение целей, выполнение задач и реализация системы мер по приоритетным направлениям кадровой политики в Ставропольском крае предполагают создание определенных условий, способствующих эффективному кадровому сопровождению социально-экономического развития Ставропольского края.
В связи с этим система обеспечения кадровой политики в Ставропольском крае включает в себя:
1. Нормативное правовое обеспечение, предопределяющее реализацию кадровой политики в Ставропольском крае в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
2. Организационное обеспечение, предусматривающее:
создание совета по кадровой политике при Губернаторе Ставропольского края в качестве совещательного органа, образуемого для предварительного рассмотрения вопросов и подготовки соответствующих предложений по реализации кадровой политики в Ставропольском крае, а также координации практического взаимодействия по вопросам реализации кадровой политики органов государственной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Ставропольскому краю, органов местного самоуправления, организаций и образовательных учреждений, других субъектов кадровой политики и участников системы социального партнерства (после создания совета);
разработку и внедрение нормативно-правового обеспечения регулирования рынка труда и развития кадрового потенциала Ставропольского края;
решение органами исполнительной власти и органами местного самоуправления задач организационного и прикладного обеспечения проводимой Губернатором Ставропольского края кадровой политики в соответствующих сферах деятельности;
реализацию субъектами кадровой политики комплекса мер по формированию кадрового состава, управлению персоналом, применению кадровых технологий оценки деятельности и профессионального уровня кадров, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, стажировке кадров и другим вопросам реализации кадровой политики;
организацию взаимодействия организаций, предприятий с образовательными учреждениями профессионального образования Ставропольского края в целях подготовки высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих по востребованным на рынке труда профессиям.
3. Информационное обеспечение, предусматривающее:
обеспечение открытости кадровой политики в Ставропольском крае для гражданского общества посредством освещения вопросов ее реализации в средствах массовой информации, информационных бюллетенях и периодических изданиях;
размещение информации о кадровой политике в Ставропольском крае в сети Интернет на официальном сайте Губернатора Ставропольского края и в структуре информационного Интернет-портала органов государственной власти, а также ежеквартальную (периодическую) публикацию в сети Интернет данных о вакантных должностях и профессиях, на которые имеется устойчивый спрос в организациях всех форм собственности в Ставропольском крае;
создание системы мониторинга ситуации на рынке труда, анализа и прогнозирования социально-демографической ситуации, структуры занятости, спроса и предложения на рабочую силу для получения, обобщения, анализа информации о функционировании рынка труда, использовании трудовых ресурсов, развитии кадрового потенциала и принятия на основе данных мониторинга решений по реализации кадровой политики в Ставропольском крае;
проведение социологических исследований по вопросам реализации кадровой политики;
осуществление проектов, направленных на популяризацию рабочих профессий, организацию информационно-пропагандистских кампаний по повышению престижа рабочих профессий с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий;
информатизацию работы служб по работе с персоналом, внедрение многофункциональных информационных систем и технологий для совершенствования кадрового статистического учета и отчетности, оперативного информационного взаимодействия по вопросам кадровой политики и автоматизации проведения мониторинга кадровой ситуации.
4. Материально-техническое обеспечение, предполагающее:
определение ресурсного обеспечения (объемов и источников финансирования) системы программных мероприятий, включенных в принимаемые к разработке краевые целевые и ведомственные программы, другие программы и планы, направленные на реализацию кадровой политики в Ставропольском крае;
оснащение служб по работе с персоналом органов государственной власти, органов местного самоуправления и других субъектов кадровой политики необходимой компьютерной и организационной техникой, программным обеспечением за счет средств соответственно бюджета Ставропольского края, бюджетов муниципальных образований Ставропольского края и средств соответствующих субъектов кадровой политики;
развитие материально-технической базы образовательных учреждений профессионального образования и учебных центров, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, с целью повышения уровня учебно-методического обеспечения образовательного процесса, применения современных образовательных технологий и средств обучения.
5. Учебно-методическое и научное обеспечение, включающее в себя:
повышение квалификации и стажировку руководителей и работников служб по управлению персоналом субъектов кадровой политики по направлениям кадрового менеджмента;
проведение научных исследований в сфере технологий и методик мониторинга и прогнозирования демографических, социальных и экономических тенденций для оперативного выявления и разрешения возникающих противоречий между рынком труда и рынком образовательных услуг;
проведение научно-практических конференций, семинаров для руководителей и специалистов кадровых служб организаций, предприятий Ставропольского края по вопросам реализации кадровой политики в Ставропольском крае, освоения передовых технологий и обмена опытом по управлению персоналом.